比来的船埠工人，部门源于口岸雇从想要扩大船埠从动化机械的利用。美国候任总统特朗普正在2024年12月支撑船埠工人，称从动化到了就业。但这种增加趋向可否持续仍存正在疑问。一是出产率数据本身具有波动性，且容易被批改。二是疫情迸发后的换工做海潮曾经竣事。

　　同时，新创业公司数量呈现显著且持续的增加。这种创业高潮为经济注入了新的活力，也推进了全体出产效率的提高。

　　按照之前美国劳工部的数据，2024年第三季度美国的出产率（权衡每位员工每小时完成的工做量）同比增加2%，为持续第五个季度达到或跨越2%的增加。相较之下，正在疫情前的五年里，仅有两个季度达到过这一程度。

　　另一个值得关心的要素是近期美国大规模的移平易近潮。移平易近凡是会被放置正在劳动稠密型岗亭，这可能使得其他工人无机会转移到技术要求更高的工做岗亭，从而提高全体出产力。

　　三是经济增加次要依赖于劳动力数量和出产效率，婴儿潮一代逐步步入退休行列，特朗普更是许诺要严酷移平易近并数百万已正在美国的移平易近工人。很多美国企业起头寻求提超出跨越产效率的方式。有皮卡拖车制制商扶植新工场从动化了部门流程，并采纳了工人们的改良，数百个小决策的累积使每名工人的产出提高了35%。

　　然而，出产率的提拔并非老是对员工有益。企业提超出跨越产率的一个常见方式是裁人。人工智能等新手艺，既可能创制新的就业机遇、提高员工效率，也可能代替现有的工做岗亭。

　　除了手艺前进，新冠疫情后美国经济布局的庞大变化也是出产力提拔的主要缘由。正在新冠疫情的冲击下，美国企业摸索新的运营模式。例如，餐厅起头利用二维码代替纸质菜单，视频会议取代了耗时的出差。

　　值得一提的是，夹杂办公模式的兴起，也为提超出跨越产力供给了新的可能。它通过正在家中恬静的和办公室面临面互动之间创制均衡，帮帮白领员工更好地兼顾工做取糊口，从而提高工做效率。斯坦福大学经济学家Nick Bloom指出，夹杂办公模式似乎还能提拔员工的留任率，这意味着企业不需要华侈时间培训新员工。

　　出产力的提高间接关系到经济增加速度。正在过去一个世纪里，美国经济的快速增加很大程度上得益于出产力的持续前进。同时，出产力提拔还有帮于节制通缩，更高效的企业能够正在不提价的环境下，添加利润空间并为员工涨薪，实现多方共赢。别的，提超出跨越产力也是应对生齿老龄化的环节。